人事部通常不直接负责发放工资，但会参与薪酬核算、考勤统计及社保公积金申报等关联环节，而财务部门才是工资发放的执行主体。

1. 薪酬核算与数据提供
   人事部负责核定员工工资标准、考勤统计、绩效评估等数据，并将汇总结果提交财务部。例如，加班费、奖惩金额、社保公积金代扣等均由人事部计算后移交。

2. 社保与公积金管理
   人事部需处理员工社保、公积金的申报和缴费基数调整，确保财务部能准确代扣代缴。部分地区还需人事部提交相关申报材料至税务或社保机构。

3. 财务部的执行角色
   工资发放涉及银行转账、个税代扣等财务操作，通常由财务部门完成。人事部提供的数据需经财务审核后，通过企业账户统一发放。

4. 例外情况
   在小型企业中，人事与财务职能可能合并，此时人事专员会兼任部分工资发放工作，但流程仍需符合财务规范。

总结：人事与财务需紧密协作，前者提供数据支持，后者完成最终发放。若对工资明细有疑问，可优先联系人事部核查数据，再向财务部确认到账情况。