人事核算工资流程主要包括数据收集、工资计算、审核与发放等核心环节，具体如下：

一、工资核算前准备工作

1. 人员变动统计

   • 汇总入职、离职、调动、转正等人员信息，明确生效时间（如15日前调动的工资在调入部门发放）。

   • 核对新员工试用期工资及转正后固定工资比例（如8:2）。

2. 考勤数据收集

   • 统计出勤、请假、迟到、早退等情况，形成扣款汇总表。

   • 通过打卡系统或审批单获取考勤数据，确保准确性。

3. 薪酬结构与扣除项准备

   • 根据劳动合同和企业制度确定基本工资、绩效工资、津贴等标准。

   • 收集社保、公积金、个税等扣除明细，核对与员工档案一致。

二、工资表核算与审核

1. 工资表维护

   • 根据人员变动表更新工资表，标注入职/离职时间。

   • 新员工工资需结合录用通知书中的薪酬信息录入。

2. 工资计算

   • 基础工资 ：全勤员工按标准发放，缺勤扣款=日工资×请假天数（日工资=月工资÷21.75）。

   • 加班工资 ：区分工作日、周末、法定节假日，分别按150%、200%、300%计算。

   • 绩效与奖金 ：根据考核结果按比例发放（如绩效基数×考核得分）。

3. 审核流程

   • 人事专员初审考勤、计件数据及工资表。

   • 财务部门复核工资计算准确性及扣除项合规性。

   • 总经理签批后进入发放环节。

三、工资发放与后续管理

1. 工资发放

   • 通过银行转账或现金发放实发工资，确保及时到账。

   • 发放后保留工资明细供员工查询。

2. 反馈与修正

   • 员工如对工资有异议，需在发放后3个工作日内提出，经核实后补发。

   • 定期制作工资报表，整理核算资料并归档。

四、注意事项

• 所有计算需遵循国家税法及企业政策，如社保比例（北京2024年约10.5%）。

• 采用电子系统时需定期备份数据，防止丢失。