人事文员通常负责核算员工薪资，但具体职责可能因公司规模和内部职能划分而有所不同。以下从多个角度展开说明：

1. 核算薪资是人事文员的核心职责之一

人事文员通常需要根据员工的考勤记录、绩效表现等数据，准确核算薪资。这包括基本工资、奖金、补贴、加班费等项目，并处理代扣代缴的个人所得税及其他应扣款项。

2. 其他可能涉及的工作内容

除了薪资核算，人事文员还可能负责：

• 维护员工记录，如跟踪休假和病假时间；
• 准备考勤和月度薪酬电子表格；
• 协助制定和执行人力资源政策、制度和体系。

3. 不同公司可能职责范围不同

在一些小型企业中，人事文员可能承担更多综合性职责，包括薪资核算。而在大型企业，薪资核算可能由专门的薪资核算员或使用自动化薪酬管理系统完成，人事文员则更多承担辅助性工作。

总结

人事文员在薪资核算方面扮演重要角色，但具体职责因公司而异。如果您对薪资管理有更高要求，建议进一步咨询企业内部的具体分工或使用专业薪酬管理系统。