工资发多了，财务部门通常会进行核对。具体操作流程及注意事项如下：

1. 财务部门核查机制

   财务部门在发放工资前会通过系统或人工方式核对工资计算表，包括基本工资、绩效奖金、津贴等项目的准确性，同时核对员工信息及银行账户信息，确保工资准确发放。

2. 工资发放方式影响核对效率

   • 批量代发 ：员工人数较多时，通过银行代发系统一键处理，财务需提前整理清单并提交审核，系统会自动比对数据，减少人工错误。

   • 人工转账 ：小规模公司可能由财务逐个操作转账，此时核对更为细致，但效率较低。

3. 发现多发工资后的处理建议

   • 主动沟通 ：若发现工资异常增加，应立即联系财务确认是否为涨薪、奖金或系统误差，避免因误解影响职业形象。

   • 及时退还 ：若确认为财务失误，需主动协商退款方式，避免构成不当得利。根据《民法典》规定，不当得利需返还，否则可能面临法律诉讼。

4. 注意事项

   部分企业可能存在内部保密机制，员工主动核对可能影响人际关系，但诚信原则和法律义务优先于个人顾虑。若财务部门拒绝处理或推诿责任，可保留沟通记录作为后续**的依据。

财务部门有责任在发放前核对工资，发现多发工资后建议主动沟通并配合处理，以维护自身权益和企业信誉。