人事核算员工工资薪酬需综合运用多种因素，确保计算准确且符合法规要求。以下是核心要点：

一、工资计算基础公式

应发工资 = 固定工资 + 绩效工资

实发工资 = 应发工资 - 扣除项目

其中，固定工资通常按以下方式计算：
$$ \text{应发工资} = \frac{\text{固定月薪}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} + \frac{\text{固定月薪}}{21.75/8} \times 1.5 \times \text{平时加班工时} + \frac{\text{固定月薪}}{21.75/8} \times 2 \times \text{周末加班工时} $$

月计薪天数为21.75天（含11天法定节假日）。

二、关键影响因素

1. 基本工资 ：根据劳动合同约定，结合职位级别、工作经验等确定。

2. 绩效工资 ：通过绩效考核系统评估，与工作成果直接挂钩。

3. 出勤与加班 ：按实际出勤天数计算，加班需额外支付1.5倍或2倍工资（平时、周末）。

4. 扣除项目 ：包括社保、个人所得税等法定扣款。

三、法规与原则

• 同工同酬 ：确保相同岗位员工薪资一致，不得随意调整。

• 法定节假日工资 ：折算日工资时包含11天法定假期，不剔除。

• 透明公正 ：考核过程需公开透明，避免主观偏见。

四、注意事项

• 数据准确性 ：需准确记录考勤、加班及绩效数据。

• 部门协作 ：人事与财务需协同处理薪资核算与发放。

通过以上方法，可系统化核算员工工资，同时保障合规性与激励性。