​​人事部核算工资的核心算法遵循“应发工资=固定工资+绩效工资+补贴-扣除项”的公式​​，其中固定工资按岗位级别确定，绩效奖金与KPI挂钩，加班费按法定倍数计算，扣除项涵盖社保、个税等。​​关键亮点​​：工资计算需结合21.75天的月计薪天数、阶梯式个税税率、社保公积金比例等硬性规则，同时需处理病假/产假等特殊场景的薪资调整。

1. ​​固定工资计算​​：通常采用岗位定薪制（如销售岗底薪5000元）或计时/计件制（适用于临时工或生产岗），需明确劳动合同约定的标准。部分企业增设司龄工资（如每年递增50元）以提升员工忠诚度。

2. ​​绩效奖金逻辑​​：销售类岗位常按业绩提成（如销售额的5%），职能岗则挂钩KPI完成度（绩效系数×固定工资×80%）。年度绩效可能触发年底双薪等激励。

3. ​​加班费核算​​：严格遵循劳动法——平时加班按1.5倍时薪（$时薪=\frac{月薪}{21.75\times 8}$）、周末2倍、法定假日3倍。例如月薪5000元员工周末加班5小时可得$287元$（$5000÷21.75÷8\times 5\times 2$）。

4. ​​扣除项处理​​：社保公积金按工资基数比例扣除（如20%），个税采用超额累进税率。以月薪1万元为例，扣除2000元社保和90元个税后实发7910元。

5. ​​特殊场景调整​​：病假工资按基本工资70%发放，产假则需补足生育津贴差额。系统自动校验（如21.75天计薪）可避免人工计算误差。

​​提示​​：企业可借助一体化HR系统（如i人事）自动化核算流程，确保合规性。员工应核对工资条中的关键项（如加班时长、绩效系数、扣除明细），发现差异及时与人事部门沟通。