​​人事部门通常需要参与工资核算，但具体职责划分因企业规模和管理模式而异。​​ 在规范的企业中，人事负责考勤、绩效等原始数据整合及初步计算，而财务部门侧重复核与发放。​​关键亮点​​包括：人事掌握员工动态数据更贴近实际，薪酬管理本就是HR核心模块之一，但需与财务协同确保合规性。

1. ​​人事核算工资的合理性​​
   人事部门直接管理员工档案、考勤、绩效考核等数据，能快速响应调薪、奖金等变动。例如，销售提成需结合业绩指标，人事比财务更了解业务规则。大型企业常设薪酬专员岗位，专门处理社保、个税等复杂计算，体现专业性。

2. ​​与财务部门的分工协作​​
   人事主导核算、财务负责审核是常见模式。人事提供工资明细表后，财务校验税务扣款、银行转账等流程。这种分工既避免数据割裂，又能通过双重核查减少误差。

3. ​​例外情况与小企业实践​​
   部分小微企业因人力有限，可能由财务兼任核算。但若缺乏人事参与，易因不熟悉员工请假、加班等细节导致纠纷。建议即使合并岗位，也需明确数据对接流程。

工资核算本质是跨部门协作任务，人事的核心价值在于确保数据源头准确，而合规性需依赖财务把控。企业应根据自身情况制定标准化流程，必要时引入薪酬软件提升效率。