根据权威信息源，工资问题应优先向人力资源部门（人事）反映，财务部门通常不直接处理工资纠纷。具体建议如下：
优先联系人力资源部门
人事部门负责工资核算、考勤统计及劳动法规合规性审核，是处理工资问题的核心部门。他们能直接核查工资计算错误、加班费扣除等问题，并提供解决方案。
财务部门作为辅助
若人事部门无法解决问题，可向财务部门索要工资条或清单，确认实际发放金额与应发金额差异。但需注意，财务部门主要负责资金发放，不直接负责工资核算。
其他解决途径
若协商无果，可向劳动监察部门投诉（拨打12333或现场举报）；
最终可通过劳动仲裁维护权益，需提交考勤记录、工资条等证据。
注意事项 ：避免直接与财务部门对抗，因其可能因权限限制无法有效解决问题。若公司存在财务与人事部门职责不清的情况，建议优先向管理层反映。
工资和社保的核算与缴纳通常由不同部门协作完成，具体职责划分如下： 一、工资核算 核心部门：人事部门 负责考勤、绩效、提成、调薪等基础数据的统计与核算。 制定薪酬标准，生成工资表并提交财务审核。 法律依据：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资核算属于人力资源管理范畴。 财务部门职责 审核工资表，确保数据准确性和合规性。 负责工资发放（如银行转账、现金支付）及税务处理。 二、社保缴纳 核心部门
工资单的制作和发放涉及多个环节，通常由人事部门和财务部门共同协作完成 ，二者职责分工明确，各有侧重。以下从流程和职责角度详细说明： 1. 工资单的编制与核算 人事部门 负责收集员工的考勤数据、绩效结果及其他相关资料，这些数据是工资计算的基础。 工资单的具体项目，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，均由人事部门根据薪酬政策和员工考核结果进行核算。 人事部门还需核对社保和个税的扣除金额
工资核算主要由 人事部门 负责，财务部门负责审核和发放。具体职责分工如下： 核心核算职责 人事部门负责工资的全面核算，包括： 计算考勤率、绩效评分等基础数据； 制定工资标准、加班补贴、奖金发放等政策； 编制工资表并统计应发工资明细。 财务审核与发放 财务部门负责工资的最终审核和发放流程： 核对人事部门提交的工资表，确保数据准确性和合规性； 处理银行代发工资、税务申报等财务操作。 协作与分工依据
人事部和财务部共同负责 关于工资发放的责任部门划分，不同企业可能存在差异，但综合权威信息分析如下： 一、主要负责部门 人事部门 人事部门是工资核算的核心部门，主要负责以下工作： 统计考勤数据（如出勤率、工时记录）； 根据考勤结果计算工资（如基本工资、绩效工资、加班费等）； 制作工资明细表并报送给财务部门。 财务部门 财务部门在工资发放中主要承担： 核对人事部门提交的工资数据准确性；
工资条通常由人事部门主导制作，财务部门负责复核与发放，但不同企业可能根据规模和管理模式采用不同分工方式。 关键在于确保数据准确性和流程合规性，人事与财务的协同合作是高效完成工资条的核心。 在企业日常运营中，工资条的制作涉及多环节协作。人事部门负责基础数据采集，包括考勤记录、绩效评估、岗位变动等信息，这些数据直接影响工资计算的准确性。财务部门则根据人事提供的数据，完成个税扣除
财务人员通常需要制作工资表，但具体职责可能因企业规模、组织架构及财务制度而异。以下是关键要点： 核心职责要求 财务部门负责工资核算、发放及合规性审核，工资表是核心管理工具。无论人事部门是否直接制作，财务人员均需参与工资表的制作或审核流程，确保数据准确性和合法性。 制作与审核分工 小型企业 ：财务人员可能直接制作工资表，整合考勤、薪资、社保等数据，并进行最终核算。 大型企业
回答问题：处理工资的职责通常归属于财务科。 在大多数组织结构中，工资管理被视为财务部门的核心职责之一。以下是具体原因和相关职责的详细说明： 工资计算与发放 ： 财务科 负责计算员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金和其他应计薪酬。 他们使用工资软件或系统来处理这些计算，并确保准确性。 工资发放通常通过银行转账或支票进行，这也是财务科的职责。 税务与合规 ：
工资条通常由人事部门负责制作和发放，但财务部门负责审核和实际发放工资。 具体分工因企业规模而异：大型企业由人事核算、财务审核，中小企业可能由财务部门兼顾。关键点在于确保工资条信息准确、及时，保障员工权益。 人事部门的核心职责 人事部门掌握员工考勤、绩效、社保等基础数据，负责薪酬制度制定和工资核算。工资条作为薪酬明细的载体，通常由人事制作并提交财务审核
财务部管理人员工资应计入 管理费用 科目，具体会计处理如下： 科目归属 财务部门管理人员属于企业行政管理部门人员，其工资应计入 管理费用 。该科目用于核算企业组织和管理生产经营活动所发生的各项费用。 会计分录 计提时 ： 借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 发放时 ： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/应交税费——个人所得税 与财务费用的区别
财务未经同意发放员工工资是否合法，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形： 一、若财务人员擅自发放工资且存在以下情形，则可能违法： 违反公司管理制度 未经授权擅自操作属于严重违反财务规范，可能面临内部纪律处分。 涉嫌职务侵占或挪用资金 若财务人员将公司资金非法转给员工，且金额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，需承担刑事责任。 资金来源或支付方式违规 若使用非法资金发放工资
人事制作的工资表必须经过财务核对 ，这是企业内控的基本要求，也是确保薪资准确性和合规性的关键环节。财务审核能有效避免出勤错误、个税计算偏差、社保扣除异常等问题，同时符合税务监管和资金管理的规范要求。 内控与风险防范 ：财务核对是跨部门监督的核心机制。人事部门负责编制工资表，若缺乏财务审核，同一部门自我监督易滋生错误或舞弊（如虚增工资、离职员工仍发放薪资）
员工不核对工资，用人单位无权以此为由拒发工资。 根据我国《劳动法 》和《劳动合同法 》规定，工资支付是用人单位的法定义务，不得以员工未核对、未签字等理由克扣或拖欠 。若双方无特殊约定，员工沉默不构成对工资的默认认可，但企业可通过合理流程（如书面通知异议期）降低纠纷风险。 分点论述： 法律明确工资支付义务 用人单位必须按时足额支付工资
“核算工资”和“核对工资”是薪酬管理中的两个关键环节，前者侧重计算过程（包括考勤、绩效等数据的整合），后者强调审核确认（确保金额准确无误）。 核算工资 指根据员工考勤、绩效、社保等数据，计算应发工资、扣除项及实发金额的全过程。需确保公式正确（如：实发工资 = 基本工资 + 绩效 - 社保 - 个税 ），并符合企业制度与法律法规。 核对工资 在核算完成后，由HR或财务人员逐项审核数据是否准确
财务扣员工工资的合法性需分情况讨论，主要依据公司内部规定和法律规定： 合法扣款情形 公司制度授权 ：若财务扣款行为基于公司内部管理制度（如劳动合同约定、规章制度）且经相关部门书面通知，则属合法。 法定代扣项目 ：代扣社保、税费等法定项目时，财务可依法操作。 禁止扣款情形 个人行为 ：财务未经授权或违反公司制度私自扣款属违法行为。 违规扣款类型 ：包括旷工、事假按3倍工资扣
财务部门在核算工资时需要核对考勤表，但具体职责分工因企业组织架构而异。以下是关键要点： 核心职责 财务部门负责工资的最终核算与发放，必须确保考勤数据的准确性。这包括核对考勤表与工资汇总表中职工人数的匹配性，以及工资计算合理性。 与人事部门的协作 数据传递 ：人事部门负责考勤记录的生成与提交，财务部门接收后需进行复核。 交叉验证 ：财务人员可能要求查看原始考勤记录（如指纹打卡）
工资发多了，财务部门通常会进行核对。具体操作流程及注意事项如下： 财务部门核查机制 财务部门在发放工资前会通过系统或人工方式核对工资计算表，包括基本工资、绩效奖金、津贴等项目的准确性，同时核对员工信息及银行账户信息，确保工资准确发放。 工资发放方式影响核对效率 批量代发 ：员工人数较多时，通过银行代发系统一键处理，财务需提前整理清单并提交审核，系统会自动比对数据，减少人工错误。 人工转账
