人事部和财务部共同负责

关于工资发放的责任部门划分，不同企业可能存在差异，但综合权威信息分析如下：

一、主要负责部门

1. 人事部门

   人事部门是工资核算的核心部门，主要负责以下工作：

   • 统计考勤数据（如出勤率、工时记录）；

   • 根据考勤结果计算工资（如基本工资、绩效工资、加班费等）；

   • 制作工资明细表并报送给财务部门。

2. 财务部门

   财务部门在工资发放中主要承担：

   • 核对人事部门提交的工资数据准确性；

   • 进行税务计算（如个人所得税扣除）；

   • 完成工资的最终核算和账务处理；

   • 实际发放工资（如银行代发）。

二、部门协作流程

1. 数据收集与初步核算

   人事部门收集考勤、绩效等原始数据，核算基础工资部分。

2. 审核与调整

   财务部门对工资数据审核，确保符合劳动法规定（如加班费计算、扣款合规性）。

3. 发放执行

   财务部门完成税务计算后，通过银行等渠道实际发放工资。

三、特殊情况说明

• 小型企业 ：可能由财务人员兼任工资核算工作，或完全由人事部门独立完成；

• 大型企业 ：通常设置薪酬专员或独立模块，分工更明确。

四、法律依据与注意事项

• 《劳动法》规定 ：用人单位需依法支付工资，工资计算应符合国家规定，工资单需真实反映发放情况；

• 争议解决 ：若工资计算存在争议，以财务部门最终核算结果为准，但需兼顾人事提供的考勤等原始凭证。

工资发放是人事部与财务部门协同完成的流程，两者分工明确且相互制约，确保工资核算的准确性与合规性。