​​工资条通常由人事部门主导制作，财务部门负责复核与发放，但不同企业可能根据规模和管理模式采用不同分工方式。​​ 关键在于确保数据准确性和流程合规性，人事与财务的协同合作是高效完成工资条的核心。

在企业日常运营中，工资条的制作涉及多环节协作。人事部门负责基础数据采集，包括考勤记录、绩效评估、岗位变动等信息，这些数据直接影响工资计算的准确性。财务部门则根据人事提供的数据，完成个税扣除、社保核算等财务处理，并确保发放流程符合法规要求。双方通过标准化流程和系统对接，实现数据无缝传递，减少人为错误。

不同规模企业可能采用差异化分工模式。大型企业通常由人事部门生成工资初稿，财务部门审核后执行发放；中小企业因人力有限，可能由财务部门兼顾核算与发放，或通过一人制表、一人审核的方式实现内部制衡。无论哪种模式，明确权责边界和建立多级审核机制是避免纠纷的关键。

工资条不仅是员工收入的凭证，更是企业合规管理的体现。建议企业定期优化流程，引入自动化系统提升效率，同时加强人事与财务的跨部门培训，确保双方对政策理解一致。员工若发现工资条异常，应及时与相关部门沟通核查，维护自身权益。