人事算错工资且财务审核未发现时，责任通常由双方共同承担，员工可通过沟通、申诉或法律途径**，企业则需完善复核机制避免纠纷。

1. 责任划分
   工资核算错误涉及人事制作与财务审核双重环节。人事作为数据提供方需确保原始信息准确，财务作为审核方应校验逻辑与政策合规性。若双方均未发现错误，通常按内部制度分摊责任，如经济赔偿比例协商或绩效扣减，但单次扣除不得超过月工资20%。

2. 员工应对措施

   • 友好沟通：携带考勤、绩效记录等证据，向人事或财务书面指出错误，明确应补发金额及计算依据。
   • 申诉流程：若沟通无果，可向人力资源部门或上级投诉，要求第三方复核。
   • 法律**：长期未解决或金额较大时，可申请劳动仲裁，主张补发工资及额外补偿。

3. 企业改进方向

   • 双重校验机制：人事与财务需独立核对数据，关键节点增设审批人。
   • 定期培训：加强薪资政策、税法等培训，减少理解偏差或操作失误。
   • 透明化流程：向员工开放工资明细查询渠道，便于早期发现并纠正问题。

工资纠纷的核心在于预防与快速响应。 企业需通过制度优化降低人为错误，员工则应留存凭证、积极主张权益，双方协作才能减少矛盾。