四大法定假日+综合计算工时制

关于劳动法中公休的规定，综合相关法律法规及搜索结果，主要包含以下内容：

一、法定公休假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：

1. 元旦

2. 春节

3. 国际劳动节

4. 国庆节

5. 法律、法规规定的其他休假节日

这些属于国家法定的强制休假项目，用人单位无权以补休或调休替代。

二、带薪年休假制度

1. 基本条件

   连续工作满1年的劳动者享有带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年及以上：15天

2. 不享受年休假的情形

   包括：

   • 职工依法享受寒暑假且天数超过年休假天数；

   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资；

   • 累计工作满1-10年请病假累计2个月以上；

   • 累计工作满10-20年请病假累计3个月以上；

   • 累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。

3. 年休假的安排

   • 单位可根据生产需要统筹安排，一般不跨年度；

   • 因特殊原因需跨年度安排，需经职工同意；

   • 未安排或安排不足时，应支付未休年休假的工资报酬。

三、其他相关规范

1. 每日工作时间

   国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，实行计件工作的需合理确定劳动定额。

2. 加班工资计算

   • 平时加班：不低于工资150%；

   • 休息日加班且未补休：不低于工资200%；

   • 法定节假日加班：不低于工资300%。

四、注意事项

• 年休假折算 ：新进员工当年未休年休假按剩余天数折算，不足1天不享受；

• 工资计算 ：年休假工资以应得工资（含奖金、津贴）为基数，扣除加班工资后计算。

以上规定综合了《劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，确保劳动者享有法定权益。