‌财务部门向人事部门索要工资表的核心目的是确保薪资数据的准确性和一致性，主要用于核算、发放、报税及审计等关键财务流程。‌以下是具体原因和流程的详细分析：

1. ‌薪资核算与发放‌
   财务部门需要根据工资表核对员工的基本工资、绩效、补贴、扣款等数据，确保金额无误后安排发放。人事提供的工资表是财务制作银行代发清单的直接依据。

2. ‌税务申报与社保缴纳‌
   工资表包含个税起征点、专项附加扣除等信息，财务需据此计算代扣个税，并同步完成企业所得税税前扣除。社保、公积金缴费基数也依赖工资表数据。

3. ‌成本归集与预算管理‌
   财务通过工资表统计人力成本，按部门或项目分类入账，为成本分析和预算调整提供依据。异常薪资波动可通过对比历史数据及时发现。

4. ‌审计与合规要求‌
   内外部审计中，工资表是验证企业是否合规发放薪资、是否存在虚构人员或冒领行为的关键凭证。财务需留存完整记录备查。

5. ‌跨部门协作流程‌
   人事负责汇总考勤、绩效考核等原始数据生成工资表，财务复核后执行发放。双方需定期对接，修正数据差异（如离职人员未及时停薪等）。

‌提示：‌ 工资表传递需通过加密渠道，避免敏感信息泄露。建议财务与人事建立标准化对接流程，明确数据提交节点和校验规则。