财务人员通常需要制作工资表，但具体职责可能因企业规模、组织架构及财务制度而异。以下是关键要点：

1. 核心职责要求

   财务部门负责工资核算、发放及合规性审核，工资表是核心管理工具。无论人事部门是否直接制作，财务人员均需参与工资表的制作或审核流程，确保数据准确性和合法性。

2. 制作与审核分工

   • 小型企业 ：财务人员可能直接制作工资表，整合考勤、薪资、社保等数据，并进行最终核算。

   • 大型企业 ：人事部门负责提供考勤、薪资标准等基础数据，财务部门审核工资表后发放。

   • 出纳与会计分工 ：部分企业由出纳制表、会计审核，或财务团队共同协作完成。

3. 技术工具辅助

   通过Excel等财务软件，财务人员可高效制作工资表。例如，使用WPS模板一键生成个性化工资单，显著提升效率并减少错误。

4. 法规与流程要求

   公立学校等机构明确要求财务部门负责工资发放审核，确保合规性；私立学校则需严格遵循财税政策，防止偷漏税。

总结 ：财务人员是工资表制作的核心参与者，其职责涵盖数据核算、审核及流程管理。实际操作中，企业可根据自身情况灵活分配任务，但财务审核环节不可或缺。