不是，需财务审核

关于工资核算的责任归属，不同企业可能存在差异，但综合权威信息分析如下：

一、核心结论

工资核算并非完全由人事部门决定 ，而是需要 人事与财务部门协同合作 ，具体职责分工因企业规模和管理模式而异。以下是具体说明：

二、主要分工模式

1. 人事部门主导核算

   • 人事部门负责工资核算的核心工作，包括：

     • 收集考勤数据（如出勤、加班、绩效等）

     • 计算基本工资、奖金、社保等应发项目

     • 制作工资明细表并提交财务审核

   • 人事部门需依据公司薪酬政策、绩效考核结果及劳动法规定进行核算

2. 财务部门审核与发放

   • 财务部门在收到人事部门提交的工资表后，负责：

     • 审核工资计算的准确性，包括加班费、扣款等是否符合国家规定

     • 进行税务申报（如个人所得税计算）

     • 完成工资发放流程（如银行代发）

三、法律依据与规范

• 《劳动法》规定 ：用人单位需依法支付工资，且工资计算应符合国家规定（如加班工资计算标准）

• 企业内部管理要求 ：工资核算需结合岗位薪酬设计、绩效考核等制度，确保公平性与合规性

四、特殊说明

• 小型企业可能简化流程 ：部分企业可能由财务人员兼任工资核算，或人事部门自行处理

• 大型企业专业化分工 ：通常设置薪酬专员或独立模块，实现核算与发放的模块化管理

五、总结

工资核算是一个系统性工作，需人事部门与财务部门紧密配合。人事部门负责基础数据收集与初步核算，财务部门则承担审核与合规保障职责。两者分工明确可确保工资发放的准确性与合法性。