​​工资条通常由人事部门负责制作和发放，但财务部门负责审核和实际发放工资。​​具体分工因企业规模而异：大型企业由人事核算、财务审核，中小企业可能由财务部门兼顾。​​关键点在于确保工资条信息准确、及时，保障员工权益。​​

1. ​​人事部门的核心职责​​
   人事部门掌握员工考勤、绩效、社保等基础数据，负责薪酬制度制定和工资核算。工资条作为薪酬明细的载体，通常由人事制作并提交财务审核。其优势在于熟悉员工岗位变动、奖惩情况，能精准计算应发工资。

2. ​​财务部门的审核与执行​​
   财务部门负责资金管理和工资发放，需根据人事提供的工资表进行科目分类（如管理费用、销售费用等）。专业财务知识确保税费、社保扣款等计算的合规性，最终完成工资条的实际发放。

3. ​​企业规模的影响​​

   • ​​大型企业​​：人事与财务分工明确，人事制表、财务审核，形成双向监督机制。
   • ​​中小企业​​：可能由财务部门直接核算工资，或采用“人事制表+财务复核”的灵活模式，提高效率。

4. ​​员工权益保障​​
   无论哪个部门负责，工资条必须包含完整明细（基本工资、津贴、扣款项等），并按时发放。员工若发现差异，应及时向人事或财务部门反馈，确保问题快速解决。

​​提示：​​ 遇到工资条疑问时，建议先咨询人事部门了解核算逻辑，再与财务核对发放细节。企业应通过内部流程优化，确保工资条透明、准确，避免劳动争议。