月休四天工资核算方法的核心在于月计薪天数和实际出勤天数。以下是具体计算步骤和注意事项：

1. 确定月计薪天数

月计薪天数通常为21.75天，这是根据《劳动法》计算得出的标准值。具体公式为：
月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12个月。
这意味着无论当月实际工作天数如何，工资核算均以21.75天为基准。

2. 计算日工资

日工资是月工资与月计薪天数的比值，公式为：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
例如，若月薪为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.17元。

3. 确定实际出勤天数

月休四天意味着每月实际工作天数为26天（假设一个月为30天）。若遇法定节假日或事假，则需相应扣除。

4. 计算应发工资

应发工资根据实际出勤天数计算，公式为：
应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
例如，若实际出勤天数为26天，则应发工资为229.17 × 26 ≈ 5944.42元。

5. 注意事项

• 若企业实行标准工时制，则应严格按21.75天核算；若实行综合计算工时制或不定时工时制，可按实际工作天数计算。
• 加班工资需额外计算，按法定标准支付。
• 若当月存在调休或特殊情况，需根据实际出勤调整核算方式。

通过以上步骤，可以准确计算月休四天的工资。若有其他疑问，可咨询当地劳动部门或参考相关政策法规。