‌公休日加班工资计算标准为：工作日加班按1.5倍工资支付，休息日加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。‌ 具体计算需结合月工资基数与加班时长，用人单位不得以调休替代法定节假日加班费。

1. ‌加班类型与倍数标准‌
   工作日延长工作时间按150%计算；休息日（如周末）安排补休或支付200%工资；法定节假日（如春节、国庆）必须支付300%工资且不得调休。例如月薪6000元，国庆加班1天应得：6000÷21.75×300%≈827.6元。

2. ‌工资基数确定方式‌
   通常以劳动合同约定的月工资为准，若工资包含奖金、补贴等，需按地区规定折算。部分城市明确以基本工资为基数，建议参考当地人社部门细则。

3. ‌**注意事项‌
   保留考勤记录、加班通知等证据；若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意仲裁时效为1年，自权益受损之日起算。

依法核算加班费既是劳动者权利，也是企业合规义务。遇到争议时，建议优先协商解决，必要时通过法律途径维护权益。