向财务索要工资时，建议采取直接沟通与协商的方式，同时需注意法律权益保障。以下是具体建议：

1. 直接沟通协商

   以平和态度向财务说明需求，例如：“根据公司制度，7月工资通常于次月发放。目前我急需用钱，能否提前处理？”财务作为执行者，一般会遵循既定流程，但若涉及特殊情况（如离职交接等），可进一步与领导协商。

2. 明确法律依据

   可引用《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”这为索要工资提供了法律支持，增强沟通底气。

3. 书面凭证辅助

   若协商无果，建议通过借条等书面形式明确金额、还款时间等细节，例如：“借款金额：[大写金额]元，还款日期：[具体日期]，利息：[利率]”，并保留双方签字盖章。

4. 保留沟通记录

   通过邮件、短信或录音等方式保存与财务的沟通记录，作为后续可能的法律纠纷证据。

注意事项 ：避免情绪化表达，优先通过公司内部流程解决；若涉及法律途径，建议咨询专业律师。