一个月有31天时工资是否按30天计算，需根据劳动合同约定及计算方式判断，核心在于是否合法保障劳动者权益。实际计算中，用人单位通常采用“月计薪天数21.75天”或“实际出勤天数”两种方式核算工资，31天的月份是否折算为30天需结合具体合同条款分析。

1. 法律依据与计算标准
   根据《劳动合同法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我国法定月计薪天数为21.75天（计算公式：年工作日250天÷12个月）。这意味着无论月份实际天数多少，日工资标准均按21.75天折算，而非简单按30天或31天计算。例如，月薪5000元者，日工资为5000÷21.75≈229.89元/天。

2. 常见工资计算方式及适用场景

   • 正算法（按实际出勤天数）：适用于全勤或部分缺勤的情况。若员工在31天的月份全勤，工资=月薪；若缺勤1天，则扣除1天工资（如229.89元）。
   • 反算法（按缺勤天数扣款）：多用于新入职或离职员工。例如，员工在31天的月份工作20天后离职，工资=月薪÷21.75×20≈4597.8元。
   • 固定30天计算：部分企业为简化流程，约定日薪=月薪÷30天，但需确保折算后的月工资不低于最低工资标准，且不得损害劳动者权益。

3. 特殊情况与争议处理

   • 加班费计算：若31天的月份包含法定节假日，加班工资需按3倍日薪单独计算，不得因总天数多而稀释。
   • 行业差异：建筑、餐饮等行业的日结工或计件工，通常按实际工作天数结算，与月份天数无关。
   • **建议：若企业单方面将31天工资强行按30天折算导致薪资减少，劳动者可依据《工资支付暂行规定》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

总结：工资是否按30天计算取决于合同约定和计算方式的合法性，而非月份实际天数。劳动者应仔细核对工资条，确认计算基数是否符合21.75天的法定标准，并在签订劳动合同时明确薪资核算规则，避免权益受损。