月工资碰上31天且请假6天时，工资计算需区分事假与病假：事假按实际出勤天数折算（扣除6天工资），病假则需结合当地最低工资标准按80%支付，并扣除对应天数工资。

1. 事假计算
   当月工资 =（月工资 ÷ 当月工作日总数）×（实际出勤天数）。例如，月薪5000元、工作日23天，请假6天则实发工资为（5000÷23）×17≈3695元。

2. 病假计算
   病假工资需保障最低标准：按当地最低工资的80%支付，再扣除请假天数对应的工资。例如，当地月最低工资2000元，31天中病假6天，则每日病假工资为（2000×0.8÷31）≈51.6元，6天合计309.6元；剩余25天按正常工资折算。

3. 注意事项

   • 工作日总数需剔除公休日，通常为21.75天（法律规定的月平均工作日）。
   • 病假扣款不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因工龄调整。

遇到此类情况，建议核对劳动合同或咨询人事部门，确保计算符合法律规定。