不合适

根据我国劳动法律法规和工资计算规范，工资按31天计算日薪的做法 不合适 ，具体分析如下：

一、法定月计薪天数标准

我国法律明确规定，月计薪天数应为 21.75天 ，计算公式为： $$21.75 = 365 \div 12 - 10.4$$

其中10.4天为全年法定节假日天数。这一标准适用于病假工资、年假工资等特殊情形。

二、按31天计算的问题

1. 未剔除法定节假日

   若按31天计算，会将法定节假日（如11天）纳入工作日，导致实际工资降低。例如月薪10,875元时：

   • 按21.75天计算：日工资=10,875÷21.75=500元/天

   • 按31天计算：日工资=10,875÷31≈350.8元/天

   差异达14.2元/天，直接损害劳动者权益。

2. 与劳动合同约定不符

   若劳动合同中明确约定了其他计算方式（如实际天数或30天），则需按约定执行。但31天计算通常不符合标准工时制的要求。

三、特殊场景说明

• 加班工资计算 ：加班工资按 实际加班天数 计算，日工资可按以下方式： $$日工资 = \frac{月工资}{21.75} \quad \text{或} \quad \frac{月工资}{30}$$

  具体取决于用人单位选择的计薪天数标准。

• 综合计算工时制 ：若用人单位经批准实行综合计算工时制，可按实际周期（如季度）平均每日工作时长计算，但需报劳动部门审批。

四、法律后果

若用人单位长期按31天计算且未与劳动者协商一致，可能涉及以下法律风险：

1. 工资支付纠纷 ：劳动者可要求补发差额或赔偿；

2. 劳动仲裁或诉讼 ：劳动者可通过法律途径维护权益。

建议

• 核实劳动合同 ：明确约定计薪天数；

• 保留证据 ：工资条、考勤记录等可作为**依据；

• 咨询专业机构 ：遇到争议时及时寻求法律帮助。