在26天制下，计算30天或31天的工资需遵循以下规则：

一、基础计算方法

1. 日工资计算

   采用21.75天（全年月平均工作日）作为基准，日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

2. 实际工资计算

   • 30天工资 ：日工资 × 30

   • 31天工资 ：日工资 × 31

   例如，月工资6500元，26天制下日工资为6500 ÷ 21.75 ≈ 300元，30天工资为300 × 30 = 9000元，31天工资为300 × 31 = 9300元。

二、加班工资计算

1. 加班时长计算

   以21.75天为基数，计算加班比例。例如，某员工26天工作制下，30天加班2天，则加班比例为（2 ÷ 21.75）× 30 ≈ 2.76天。

2. 加班工资标准

   • 平时加班：1.5倍工资

   • 周末加班：2倍工资

   • 法定节假日：3倍工资

   例如，日工资300元，平时加班2小时则加班工资为300 ÷ 8 × 1.5 × 2 ≈ 112.5元。

三、注意事项

• 法律优先 ：企业应优先采用21.75天计算标准，避免因天数差异引发争议。

• 缺勤处理 ：计算工资时需扣除缺勤天数，公式为：月工资 ÷ 21.75 ×（实际出勤天数 - 缺勤天数）。

通过以上方法，可确保工资计算符合劳动法规要求，保障员工权益。