在26天制工作制下，若某月工作31天，工资计算需结合基本工资、加班时长及法定标准进行。具体如下：

一、工资计算基础

1. 月工资构成

   月工资=基本工资+奖金+津贴+加班费（需按实际出勤天数计算）。

2. 日工资计算

   • 标准计算 ：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。

   • 实际出勤 ：以实际出勤天数乘以日工资得出应发工资。

二、加班工资计算

1. 加班时长划分

   • 延长工作时间 ：支付不低于150%的工资。

   • 休息日加班 ：支付不低于200%的工资。

   • 法定节假日加班 ：支付不低于300%的工资（未在问题中提及，但需注意）。

2. 计算示例

   假设基本工资2000元，月计薪天数21.75天，实际出勤25天：

   • 日工资=2000÷21.75≈91.9元/天；

   • 应发工资=91.9×25=2297.5元；

   • 若存在加班，需额外计算加班费。

三、注意事项

1. 最低工资标准

   总工资不得低于当地最低工资标准，即使按26天计算。

2. 协商与争议处理

   若与用人单位存在计算争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

总结 ：26天制下31天工资需结合实际出勤天数、加班时长及法定标准综合计算，建议保留考勤记录以备核算。