26天制考勤算法以月实际工作天数为基准（通常26天），通过“月薪÷26×实际出勤天数”计算工资，核心在于明确计薪天数与缺勤扣款规则。 以下通过具体案例分点说明：

1. 基础公式应用
   假设员工月薪为7800元，当月应出勤26天，实际出勤24天（请假2天），则工资为：
   $$
   7800 ÷ 26 × 24 = 7200元
   $$
   缺勤扣款按比例计算，即每天工资为300元（7800÷26），2天扣600元。

2. 含法定节假日的处理
   若当月包含1天法定假日（带薪），实际计薪天数仍为26天，但出勤天数需区分：

   • 正常出勤25天+1天假日，工资按全薪7800元发放；
   • 若请假1天，则扣款300元（26天制中假日不计入扣款基数）。

3. 大小月与调休差异

   • 大小月：2月仅28天时，若约定26天制不变，缺勤计算仍以26天为分母（如出勤20天，工资=7800÷26×20）；
   • 调休日：若周末调为工作日，实际出勤超过26天，超出天数通常按加班计算。

总结：26天制考勤需在劳动合同中明确计薪规则，重点区分实际出勤、带薪假日及加班补偿，避免纠纷。实际应用中建议结合考勤系统自动化核算。