单休日工资计算需根据工作制度（单休或单双休）和法律规定综合确定，具体方法如下：

一、单休日工资计算方法

1. 标准计算方式

   • 日工资 = 月工资 ÷ 26天 （月平均计薪天数）

     计算公式： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\frac{365 - 52}{12}} \approx \frac{\text{月工资}}{26} $$

     例如：月薪6000元，单休制下日工资约为230.77元/天。

2. 实际出勤调整

   • 若存在法定节假日缺勤，需按比例调整工资： $$ \text{实际工资} = \text{日工资} \times \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{应出勤天数}} $$

     例如：应出勤26天，实际出勤24天，则工资为230.77 × （24/26） ≈ 219.55元/天。

二、加班费计算规则

1. 休息日加班

   • 若未安排补休，需支付不低于2倍工资：
     $$ \text{加班费} = \text{日工资} \times 2 \times \text{加班小时数} $$

   • 若安排补休，则不额外支付加班费。

2. 其他加班情况

   • 延时加班：1.5倍工资

   • 法定节假日：3倍工资

   • 依据《劳动法》第四十四条执行。

三、注意事项

• 法律依据 ：计算需遵循《劳动法》关于工作时间、加班费的规定，确保合法合规。

• 工资结构 ：建议工资包含基础工资和绩效工资，避免因缺勤影响整体收入。

通过以上方法，可确保单休日工资计算既符合法律要求，又能保障劳动者权益。