单休日工资的计算天数需根据具体计算方式确定，主要分为以下两种情况：

1. 按平均法定工作天数计算（21.75天）

   这是法律规定的标准月计薪天数，适用于大多数情况。计算公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} $$

   其中，21.75天是通过以下方式计算得出的： $$ 365 \text{天} - 104 \text{天（双休）} \div 12 \text{个月} = 21.75 \text{天} $$

   例如，月薪6000元，日工资为： $$ 6000 \div 21.75 \approx 275.86 \text{元/天} $$

2. 按实际出勤天数计算（26天）

   适用于部分公司或劳动合同的约定，即每月实际工作26天（单休4天）。计算公式为： $$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{26} $$

   例如，月薪6000元，日工资为： $$ 6000 \div 26 \approx 230.77 \text{元/天} $$

总结 ：单休日工资计算天数以21.75天为基准（法律通用），但实际工资可能因公司规定或劳动合同约定采用26天。建议优先参考劳动合同或公司制度，确保计算方式合法合规。