关于月薪采用26天制且该月有31天的工资计算问题，综合相关法律规定和实际操作方式，具体说明如下：

一、月计薪天数的标准

根据《关于工资总额组成的规定》及多数地区的实际应用，月计薪天数通常采用以下公式计算： $$\text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（法定节假日）}}{12 \text{月}} \approx 21.75 \text{天}$$

这一标准适用于全年，无论月份实际天数如何。

二、工资计算方法

1. 日工资计算

   月工资除以月计薪天数得到日工资，公式为： $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}}$$

   例如，月工资8000元时，日工资约为： $$8000 \div 21.75 \approx 372.73 \text{元/天}$$

2. 实际工资发放

   • 全勤情况 ：直接按实际工作天数（≤26天）乘以日工资发放，例如26天工作则发 $26 \times 372.73 \approx 9701$ 元。

   • 存在缺勤情况 ：从月工资中扣除缺勤天数（含法定节假日）后再计算，例如休双休23天、单休26天，则实际发放：
     $$8000 - (8 \times 23 + 8 \times 26) = 8000 - 416 = 7584 \text{元}$$。

三、特殊情况处理

• 法定节假日 ：11天法定假日应计入工资，不随月份天数变化。

• 加班工资计算 ：

  • 延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；

  • 休息日加班且无法补休：支付不低于工资200%的报酬。

四、总结

• 月计薪天数固定 ：全年均按21.75天计算，不因月份实际天数调整；

• 工资发放依据 ：实际出勤天数×日工资+加班工资，法定节假日工资不剔除。

若用人单位采用26天制但未依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁**。