​​月薪26天制工资的计算方法是：以月工资总额除以26天得出日工资标准，再乘以实际工作天数即为应得工资。例如月薪6500元，日工资为250元，若实际工作20天，则当月工资为5000元​​。​​关键点包括：日工资=月薪÷26、缺勤需扣除对应天数工资、加班按倍数计算、法定节假日需单独核算​​。

1. ​​日工资计算​​：26天制下，日工资=月薪总额÷26。这是核算基础，适用于正常出勤、缺勤及加班场景。如月薪5200元，日工资为200元。
2. ​​实际出勤核算​​：若员工工作20天，工资=日工资×20。缺勤则扣除对应天数工资，如请假3天即减3×日工资。
3. ​​加班工资规则​​：加班需按倍数计算，平日加班为日工资×1.5倍，周末×2倍，法定节假日×3倍。例如日工资200元，周末加班1天可得400元。
4. ​​法定节假日处理​​：若当月含法定节假日，需单独计算是否带薪。部分企业可能调整26天基数或额外支付节假日工资。
5. ​​扣除项注意事项​​：社保、公积金等需从应得工资中扣除，最终实发工资=应得工资-扣除项。

26天制工资计算需明确日工资标准，结合出勤、加班及扣除项综合核算。建议与用人单位确认具体规则，避免纠纷。若遇争议，可向劳动监察部门咨询或申请仲裁。