26天制工资的正确算法需结合基本工资、实际出勤天数与缺勤扣除规则，核心在于明确日薪标准与缺勤计算方式，避免工资误算或克扣问题。

1. 日薪计算基准
   26天制通常以月基本工资除以26天确定日薪，例如月薪5000元，日薪约为192.3元。若员工当月实际出勤24天，缺勤2天，则扣除2天日薪（约384.6元），实发工资为4615.4元。部分企业可能将补贴（如餐补、全勤奖）与出勤天数挂钩，需单独核算。

2. 缺勤与加班对冲规则
   若缺勤但存在加班，需区分处理：

• 法定节假日加班：按3倍日薪单独计算，不与缺勤抵扣。
• 休息日加班：按2倍日薪计算，部分企业允许与缺勤天数对冲。例如缺勤2天但加班1天，可能仅扣1天工资。

3. 补贴与扣款调整

• 全勤奖：未满26天通常取消全勤奖。
• 夜班/岗位补贴：按实际出勤天数折算，如月补贴300元，出勤24天则补贴约为276.9元。
• 社保公积金：按整月缴纳，不因缺勤扣减。

4. 争议情形处理

• 企业单方面调岗降薪：缺勤扣除不得超出合同约定比例。
• 非法定扣除项：如罚款、水电费分摊等需员工书面同意，否则可申诉。

劳动者应每月核对考勤记录与工资条，留存加班证据，遇争议时可向人社部门或工会寻求调解，必要时申请劳动仲裁保障权益。