根据26天制工资计算规则，结合劳动法规定，具体计算方式如下：

一、基础工资计算

1. 日工资计算

   月工资 ÷ 26 = 日工资

   例如：1800元 ÷ 26 ≈ 69.23元/天

2. 实际出勤工资

   实际出勤天数 × 日工资

   若存在双休日加班，需按比例折算：

   实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数 ÷ 24（将26天拆分为24工作日+2双休日）

二、加班工资计算

1. 工作日加班

   加班小时数 × 1.5倍（时薪）

   例如：加班2小时，时薪69.23元，则加班工资为 2 × 1.5 × 69.23 ≈ 207.69元

2. 双休日加班

   加班小时数 × 2倍（时薪）

   例如：加班2小时，时薪69.23元，则加班工资为 2 × 2 × 69.23 ≈ 276.92元

3. 法定节假日加班

   加班小时数 × 3倍（时薪）

   例如：法定节假日加班2小时，时薪69.23元，则加班工资为 2 × 3 × 69.23 ≈ 415.38元

三、注意事项

• 最低工资标准 ：月总工资不得低于当地最低工资标准，计算时需结合加班费用。

• 补贴计入 ：交通补助、餐补等可计入月度应发工资。

四、示例计算

假设某员工月工资1800元，实际出勤23天（含双休日加班）：

1. 日工资：1800 ÷ 26 ≈ 69.23元

2. 实际出勤工资：69.23 × 23 ÷ 24 ≈ 675.58元

3. 假设双休日加班4小时，加班工资为 4 × 2 × 69.23 ≈ 553.84元

4. 月度应发工资：675.58 + 553.84 = 1229.42元（未包含法定节假日加班）