26天

在26天制的考勤计算中，当遇到31天的月份时，通常按照以下规则处理：

一、基本计算原则

1. 固定天数计算

   26天制下，无论自然月实际天数是28/29/30/31天，均以26天为标准计算考勤天数。

2. 工资核算基准

   月工资需除以26天得出日工资，实际出勤天数乘以日工资后相加即为当月应发工资。

二、具体计算方法

1. 公式化计算 $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{26}$$
   $$\text{实际出勤工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数}$$

   例如：月工资8000元，31天中出勤27天，则 $$\text{日工资} = \frac{8000}{26} \approx 307.69 \text{元/天}$$
   $$\text{实际出勤工资} = 307.69 \times 27 \approx 8307.63 \text{元}$$

2. 特殊情况处理

   • 若某月包含5个周日（如7月），则实际出勤天数应为27天（含4个休息日）；

   • 若某月包含4个周日（如6月），则实际出勤天数为26天。

三、法律依据与注意事项

• 法定节假日 ：计算日工资时需包含11天法定节假日，不得从26天中扣除；

• 合同约定 ：若劳动合同明确约定考勤天数，以约定为准，但不得低于26天；

• 沟通确认 ：建议员工与人力资源部门确认具体核算方式，避免因理解差异产生纠纷。

四、示例对比

通过以上方法，可确保26天制考勤在31天月份中的公平性和合规性。