‌月工资通常按21.75天（月计薪天数）计算‌，这是法律规定的标准方式。但实际中，企业可能采用30天或31天计算日薪，导致工资差异。‌关键点在于：法定月计薪天数固定为21.75天，与自然月天数无关‌，加班或缺勤时需按此标准折算日薪。

1. ‌法定计算标准‌
   根据《劳动法》，月计薪天数为21.75天（年工作日250天÷12个月），用于计算日工资、加班费。无论月份实际天数多少，这一标准不变，确保公平性。

2. ‌30天/31天计算的误区‌
   部分企业按自然月天数（30或31天）计算日薪，会导致日工资偏低或偏高。例如：

   • 31天月份：日薪=月薪÷31，比法定日薪（月薪÷21.75）低，可能变相克扣工资；
   • 30天月份：若缺勤，扣款会多于实际应扣金额。

3. ‌正确应用场景‌

   • ‌全勤发薪‌：直接支付约定月薪，无需折算；
   • ‌缺勤/加班‌：需按21.75天折算日薪，再计算应扣或应发金额。例如：缺勤1天，扣款=月薪÷21.75×1。

‌总结‌：企业采用30天或31天计算可能违法，员工需核对工资条，确保日薪按21.75天折算，维护自身权益。