根据《中华人民共和国劳动法》规定，月工资计算不区分大小月，统一采用 21.75天 作为计薪基数。具体计算方法如下：

一、计薪天数标准

1. 法定计薪天数

   每月计薪天数为21.75天（即全年365天减去104天法定节假日后，再除以12个月）。

2. 与实际天数的关系

   无论月份是30天、31天还是28/29天，均以21.75天为基准计算日工资。例如，31天月份的最后一天若为工作日，则计入正常工资；若为休息日，则按加班处理。

二、工资计算方法

1. 基本工资计算

   日工资 = 月薪 ÷ 21.75

   实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数（含加班）。

2. 加班工资计算

   • 平时加班：日工资 × 1.5

   • 周末加班：日工资 × 2

   • 法定节假日：按不低于工资的300%支付。

三、注意事项

• 企业自主规定 ：部分企业可能采用自然月天数（如31天）计算，但需符合劳动法规定，且不得低于21.75天的计薪标准。

• 工资支付时效 ：工资应每月固定日期支付，不得克扣或拖欠。

总结 ：月工资计算以21.75天为基准，大小月无差异。实际操作中需结合企业规定和出勤情况综合计算。