​​月休4天的工资计算通常以26天为基准，但需以劳动合同约定为准​​。若合同无特别说明，默认按实际工作天数（26天）计算日薪；若明确约定按30天计算，则需遵循合同条款。​​关键点在于：法律优先支持实际工作天数计算，但合同约定可覆盖默认规则​​，员工应核对合同条款避免纠纷。

1. ​​法律默认计算逻辑​​：根据劳动法，月工资需扣除休息日，因此月休4天时，26天为常见计算基数。例如月薪5000元，日薪为$5000÷26\approx 192.31$元，实际出勤22天则工资为$192.31\times 22=4230.82$元。

2. ​​合同约定的优先级​​：部分企业可能约定按30天计算日薪（如$5000÷30\approx 166.67$元），此时需以合同为准。但需注意，此类约定不得违反最低工资标准或变相降低劳动者权益。

3. ​​法定计薪天数的参考作用​​：国家规定月均计薪天数为21.75天（年工作日折算），但企业实际执行可能调整。若月休4天导致月工作天数超过21.75天，加班部分需按1.5倍或2倍支付。

4. ​​争议解决建议​​：若工资计算存在疑问，优先核对劳动合同；若条款模糊或公司执行有误，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录作为证据。

​​总结​​：工资计算方式需兼顾法律与合同，员工应主动确认规则，企业则需确保透明合规。遇到争议时，法律与书面协议是**核心依据。