月工资碰上31天时，出勤天数按实际工作日计算，但日工资需以月计薪天数21.75天为基准折算，而非直接除以31天。以下是具体计算逻辑和注意事项：

1. 日工资计算标准
   无论当月是28天、30天还是31天，日工资统一按公式计算：

   $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75}$$

   21.75天是全年365天扣除104天双休日后，按月均摊的计薪天数，确保全年工资核算公平。

2. 出勤天数与工资关系

   • 全勤：若实际出勤天数等于当月工作日（如23天），工资按合同约定发放，无需额外计算。
   • 缺勤：请假或旷工按日工资扣除，公式为：

     $$\text{实发工资} = \text{月工资} - (\text{缺勤天数} \times \text{日工资})$$

   • 加班：超出21.75天的工作日，若为周末或假日，按2倍工资计算。

3. 特殊情况处理

   • 当月工作日＞21.75天：如31天月份含更多工作日，超出部分需区分是否属于加班。
   • 法定带薪假：年假、病假等按出勤计算，不扣工资，但需遵循企业制度或合同约定。

总结：工资计算的核心是区分“计薪天数”与“自然月天数”，以21.75天为基准能避免大小月差异。实际操作中，需结合考勤记录和劳动合同，确保合规性。