一个月有31天，且月休4天的情况下，工资计算通常采用以下方法：

1. 按月薪固定支付

如果公司实行月薪制，且每月工资固定，那么无论一个月有多少天，工资总额保持不变。例如，月薪为6000元，即使31天也支付6000元，这种情况下，工资与实际工作天数无关。

2. 按日工资计算

若按日工资计算，需要先确定每日工资，再乘以实际工作天数。例如，月薪6000元，月休4天，则实际工作天数为27天（31天减去4天），日工资为6000元除以27天，再乘以实际工作天数。

3. 按月工作天数折算

根据劳动法规定，若一个月有31天，且月休4天，则当月应出勤27天。此时，日工资为月薪除以27天，再乘以实际工作天数。

4. 自动化工资计算工具

为避免人工计算错误，企业可使用自动化工资计算工具。这类工具可高效处理考勤、加班、假期等数据，快速生成准确的工资单，提升效率并减少误差。

总结

无论是固定月薪还是按日工资计算，确保工资支付的公平性和准确性是关键。借助自动化工具能显著提升工资计算的效率和准确性，为企业节省人力资源成本。