​​工资除以26天还是30天取决于劳动合同约定和工时制度​​。​​法定标准为21.75天​​，但实践中企业可能按26天（如月休4天）或30天计算，需确保合法合规且不低于最低工资标准。以下是关键点解析：

1. ​​法定基准​​：根据劳动法，月计薪天数统一为21.75天，计算公式为$(365天-104天休息日)÷12月$。此标准用于计算日工资、加班费，确保全年工资公平性，法定节假日需带薪支付。

2. ​​合同约定优先​​：若劳动合同明确约定按26天或30天计算工资，且不违反法律（如加班费、最低工资），则按约定执行。例如，月薪5200元按26天算，日工资为200元；按30天算则为173.33元。

3. ​​工时制度影响​​：实行大小周或单休的企业可能按26天计算，但需注意实际出勤天数是否超出法定工时。超出部分应支付加班费，避免变相克扣工资。

4. ​​争议处理​​：若计算方式模糊或损害劳动者权益（如工资低于最低标准），可通过劳动仲裁解决。建议在合同中明确计薪规则，避免纠纷。

​​总结​​：工资计算天数需结合法律、合同和实际工时综合判断。劳动者应核对合同条款，用人单位则需确保合规性，双方明确约定是减少争议的关键。