根据《劳动法》及现行工资计算规则，26天满勤的31天工资计算需分情况讨论，具体如下：

一、基本工资计算

1. 满勤天数确定

   若单位明确约定26天为满勤天数，则无论该月实际天数（如31天）如何，均按26天计算工资。

2. 月计薪天数标准

   通常采用21.75天作为月计薪基数（考虑法定节假日），超过21.75天的部分需计算加班工资。

二、加班工资计算

1. 加班天数计算

   实际出勤天数超过26天（满勤）的部分，按加班处理：

   • 延长工作时间 ：超出满勤天数×1.5倍工资

   • 休息日加班 ：若超出满勤天数且无法补休，按2倍工资

2. 示例

   假设月薪5000元，26天满勤：

   • 满勤工资：5000元

   • 实际出勤27天：加班1天，需支付1.5倍工资（5000×1.5=7500元）

   • 总工资：5000+7500=12500元

三、注意事项

• 合同约定优先 ：若劳动合同或单位规章制度对满勤天数有特殊约定，以约定为准。

• 协商解决 ：若对满勤天数或工资计算存在争议，可通过协商或劳动仲裁解决。

26天满勤的31天工资需结合合同约定和实际出勤天数综合计算，确保合法合规。