关于“月休4天工资除以30还是26”的问题，实际上并没有一个统一的答案，因为这主要取决于具体的劳动合同约定以及用人单位的薪酬计算制度。以下是相关介绍：

月计薪天数的法律规定

• 法律规定的月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这是为了确保工资计算的公平性和一致性，避免了因不同月份天数不同而带来的差异。

劳动合同约定与用人单位制度

• 合同约定优先：若劳动合同中明确约定了月工资对应的计薪天数为26天，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资应按照合同约定的26天来计算。
• 单位制度与法律规定：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与法律规定不符，那么应按照法律规定的21.75天来计算月计薪天数。

总的来说，在大多数情况下，工资计算应遵循法律规定的月计薪天数21.75天。在特定情况下，如劳动合同中有明确约定且该约定合法有效时，工资计算天数可能会根据合同约定有所调整。在具体操作时，建议首先查阅劳动合同和相关法律法规，以确保工资计算的准确性和合法性。如有疑问或需要进一步的指导，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。