根据《工资支付暂行规定》及现行劳动法，月工资碰上31天时，计算请假一天的工资需结合以下要点：

一、计算基础

1. 日工资计算方式

   • 常规方法 ：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）

   • 自然天数法 ：月工资 ÷ 31（实际天数）

   两种方法均可，但需以单位规定或劳动合同约定为准。

二、具体计算步骤

1. 确定月工资与天数

   例如：月工资3000元，31天月份

   • 自然天数法 ：3000 ÷ 31 ≈ 96.77元/天

   • 计薪天数法 ：3000 ÷ 21.75 ≈ 138.46元/天

2. 扣除请假工资

   请假一天需扣除对应日工资，例如：

   • 按自然天数法：3000 - 96.77 ≈ 2903.23元

   • 按计薪天数法：3000 - 138.46 ≈ 1615.54元

三、注意事项

1. 单位政策优先

   若单位有特殊规定（如固定月工资不受天数影响），则按约定执行。

2. 节假日处理

   请假期遇法定节假日需额外调休或支付工资。3. 及时结算

   工资计算需在约定日期完成，避免纠纷。### 四、法律依据

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付应遵循“月计薪天数21.75天”的标准，但实际操作中可能采用自然天数计算，需以合同约定为准。