关于月休4天但未满一个月的工资计算，需结合实际出勤天数和法律规定综合判断，具体计算方式如下：

一、工资计算基础

1. 日工资计算

   月工资总额除以国家规定的月计薪天数（21.75天）： $$日工资 = \frac{月工资总额}{21.75}$$

   例如：月工资8000元，则日工资约为373.79元。

2. 实际出勤天数

   包括工作日、休息日（含4天）及法定节假日。需从总天数中扣除以下部分：

   • 国家法定节假日天数（如11天）；

   • 休息日（含4天）；

   • 累计未休年假天数（按比例折算）。

二、特殊情况说明

1. 月休4天的工资计算

   若一个月实际工作26天（含4天休息日），则视为满勤，可发放全额工资。 若实际工作天数少于26天，则按实际出勤天数计算，例如23天则发放： $$8000 \div 21.75 \times 23 \approx 8322.59 \text{元}$$。

2. 加班工资计算

   • 工作日加班 ：支付不低于工资150%的报酬；

   • 休息日加班且无补休 ：支付不低于工资200%的报酬；

   • 法定节假日加班 ：支付不低于工资300%的报酬。

三、注意事项

1. 工资支付时效

   工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日应提前安排补休或支付工资。

2. 争议解决途径

   若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、示例计算

假设某员工月工资8000元，实际出勤22天（含4天休息日），无加班： $$日工资 = \frac{8000}{21.75} \approx 373.79 \text{元}$$
$$应得工资 = 373.79 \times 22 \approx 8223.38 \text{元}$$

（若存在加班，需额外计算加班费）。

月休4天但未满一个月的工资计算需结合实际出勤天数，遵循“月工资/21.75×实际出勤天数”的原则，并注意加班工资的额外计算。