根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资按31天计算通常是不合法的，具体分析如下：
法定计薪天数
月计薪天数应为21.75天（即365天/年-104天休息日-11天法定节假日）。若按31天计算，可能违反劳动法规定，损害员工权益。
适用例外情况
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定按31天计算工资（如综合计算工时制经审批），则可能合法。但需注意，此类约定不得违反国家关于工时制度的基本规定。
处理争议方式
发现工资计算错误时，建议优先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结 ：默认情况下，工资计算应遵循21.75天/月的标准，按31天计算属于违法行为。特殊情况下需结合合同约定判断，但需确保符合工时制度规定。
月工资碰上31天且请假6天时，工资计算需区分事假与病假：事假按实际出勤天数折算（扣除6天工资），病假则需结合当地最低工资标准按80%支付，并扣除对应天数工资。 事假计算 当月工资 =（月工资 ÷ 当月工作日总数）×（实际出勤天数）。例如，月薪5000元、工作日23天，请假6天则实发工资为（5000÷23）×17≈3695元。 病假计算 病假工资需保障最低标准：按当地最低工资的80%支付
月工资通常按21.75天（月计薪天数）计算 ，这是法律规定的标准方式。但实际中，企业可能采用30天或31天计算日薪，导致工资差异。关键点在于：法定月计薪天数固定为21.75天，与自然月天数无关 ，加班或缺勤时需按此标准折算日薪。 法定计算标准 根据《劳动法》，月计薪天数为21.75天（年工作日250天÷12个月），用于计算日工资、加班费。无论月份实际天数多少，这一标准不变
不是，按21.75天计算 关于月工资计算中遇到31天的处理方式，结合法律规定和实际操作规则，具体说明如下： 一、月计薪天数的标准 根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数并非简单地按30天或31天计算，而是采用以下公式： $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）} - 11 \text{天（法定节假日）}}{12
一个月有31天，且月休4天的情况下，工资计算通常采用以下方法： 1. 按月薪固定支付 如果公司实行月薪制，且每月工资固定，那么无论一个月有多少天，工资总额保持不变。例如，月薪为6000元，即使31天也支付6000元，这种情况下，工资与实际工作天数无关。 2. 按日工资计算 若按日工资计算，需要先确定每日工资，再乘以实际工作天数。例如，月薪6000元，月休4天
关于“月休4天工资除以30还是26”的问题，实际上并没有一个统一的答案，因为这主要取决于具体的劳动合同约定以及用人单位的薪酬计算制度。以下是相关介绍： 月计薪天数的法律规定 法律规定的月计薪天数 ：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这是为了确保工资计算的公平性和一致性，避免了因不同月份天数不同而带来的差异。
工资按26天计算是否合理，关键在于劳动合同的明确约定和实际执行是否符合法定标准。 若双方约定月工资包含26天工资且不低于最低工资标准，则合理；否则应按法定21.75天计算日工资，避免损害劳动者权益。 法定计薪天数依据 我国月计薪天数为21.75天，由年计薪日（365天-104天休息日）÷12个月得出，法定节假日需计薪。此标准用于计算日工资、加班费，确保公平性
不合适 根据我国劳动法律法规和工资计算规范，工资按31天计算日薪的做法 不合适 ，具体分析如下： 一、法定月计薪天数标准 我国法律明确规定，月计薪天数应为 21.75天 ，计算公式为： $$21.75 = 365 \div 12 - 10.4$$ 其中10.4天为全年法定节假日天数。这一标准适用于病假工资、年假工资等特殊情形。 二、按31天计算的问题 未剔除法定节假日 若按31天计算
在26天制下，计算30天或31天的工资需遵循以下规则： 一、基础计算方法 日工资计算 采用21.75天（全年月平均工作日）作为基准，日工资 = 月工资 ÷ 21.75。 实际工资计算 30天工资 ：日工资 × 30 31天工资 ：日工资 × 31 例如，月工资6500元，26天制下日工资为6500 ÷ 21.75 ≈ 300元，30天工资为300 × 30 = 9000元
一般底薪的计算方式主要取决于劳动合同约定和公司制度，常见情况是按21.75天（月计薪天数）计算 ，但实际执行中可能存在30天或26天两种算法。以下是具体分析： 法律依据 根据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天（年工作日250天÷12个月），这是法定标准。但部分企业为简化计算，可能直接采用30天或26天（扣除固定休息日）作为基数。 30天算法的特点 多用于日薪制或临时工
工资除以26天还是30天取决于劳动合同约定和工时制度 。法定标准为21.75天 ，但实践中企业可能按26天（如月休4天）或30天计算，需确保合法合规且不低于最低工资标准。以下是关键点解析： 法定基准 ：根据劳动法，月计薪天数统一为21.75天，计算公式为 ( 365 天 − 104 天休息日 ) ÷ 12 月 。此标准用于计算日工资、加班费，确保全年工资公平性
关于月休4天但未满一个月的工资计算，需结合实际出勤天数和法律规定综合判断，具体计算方式如下： 一、工资计算基础 日工资计算 月工资总额除以国家规定的月计薪天数（21.75天）： $$日工资 = \frac{月工资总额}{21.75}$$ 例如：月工资8000元，则日工资约为373.79元。 实际出勤天数 包括工作日、休息日（含4天）及法定节假日。需从总天数中扣除以下部分：
月薪计算天数需根据劳动合同约定或法定标准确定，核心标准是21.75天而非26天或30天 。若合同明确约定按26天计算（如月休4天），则日工资=月薪÷26；若约定按30天计算，则日工资=月薪÷30。若无约定，法定月计薪天数为21.75天 ，计算公式为 ( 365 − 104 ) ÷ 12 ≈ 21.75 ，此标准兼顾全年工作日与法定节假日，确保公平性。 合同约定优先
根据《工资支付暂行规定》及现行劳动法，月工资碰上31天时，计算请假一天的工资需结合以下要点： 一、计算基础 日工资计算方式 常规方法 ：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数） 自然天数法 ：月工资 ÷ 31（实际天数） 两种方法均可，但需以单位规定或劳动合同约定为准。 二、具体计算步骤 确定月工资与天数 例如：月工资3000元，31天月份 自然天数法 ：3000 ÷ 31 ≈ 96
根据《中华人民共和国劳动法》规定，月工资计算不区分大小月，统一采用 21.75天 作为计薪基数。具体计算方法如下： 一、计薪天数标准 法定计薪天数 每月计薪天数为21.75天（即全年365天减去104天法定节假日后，再除以12个月）。 与实际天数的关系 无论月份是30天、31天还是28/29天，均以21.75天为基准计算日工资。例如，31天月份的最后一天若为工作日，则计入正常工资；若为休息日
月休4天的工资计算通常以26天为基准，但需以劳动合同约定为准 。若合同无特别说明，默认按实际工作天数（26天）计算日薪；若明确约定按30天计算，则需遵循合同条款。关键点在于：法律优先支持实际工作天数计算，但合同约定可覆盖默认规则 ，员工应核对合同条款避免纠纷。 法律默认计算逻辑 ：根据劳动法，月工资需扣除休息日，因此月休4天时，26天为常见计算基数。例如月薪5000元
月工资碰上31天时，出勤天数按实际工作日计算，但日工资需以月计薪天数21.75天为基准折算 ，而非直接除以31天。以下是具体计算逻辑和注意事项： 日工资计算标准 无论当月是28天、30天还是31天，日工资统一按公式计算： 日工资 = 月工资 21.75 \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} 日工资 = 21.75 月工资 21
一个月有31天时工资是否按30天计算，需根据劳动合同约定及计算方式判断，核心在于是否合法保障劳动者权益 。实际计算中，用人单位通常采用“月计薪天数21.75天”或“实际出勤天数”两种方式核算工资，31天的月份是否折算为30天需结合具体合同条款分析。 法律依据与计算标准 根据《劳动合同法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我国法定月计薪天数为21.75天（计算公式
员工每月工资 不按31天计算 ，而是依据 月计薪天数21.75天 进行折算。具体说明如下： 法定计算标准 根据《劳动法》第五十一条及人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 21.75天 （计算公式：365天-104天假期÷12个月）。 与30/31天的区别 工资计算不直接按自然月天数（30天或31天），而是统一采用21.75天作为基准。
21.75天 月薪工资的计算天数并非固定为30天或31天，而是采用 月计薪天数 这一标准，具体计算方式如下： 一、月计薪天数的标准 根据国家劳动保障部门的规定，月计薪天数的计算公式为： $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）} - 11 \text{天（法定节假日）}}{12 \text{月}} \approx 21.75
饭店月工资碰上31天的计算方式如下： 一、基本计算原则 月计薪天数 采用全年365天减去104天（法定节假日）再除以12个月，得出每月21.75个工作日。这是法律规定的标准计算方式，不区分月份天数。 日工资计算 月工资总额除以21.75天，得出日平均工资。计算基数以基本工资为准，不包含加班工资或奖金等浮动部分。 二、特殊情况处理 实际出勤天数 若某月仅工作了30天或31天，工资按实际出勤天数结算
