根据企业常规操作和职责划分，工资的核算与发放通常由 人事部 和 财务部 分工协作完成，具体如下：

1. 核心职责划分

   • 人事部 ：负责工资核算的核心工作，包括统计考勤、计算工资（含加班费、绩效等）、审核工资标准及合规性，并编制工资表。

   • 财务部 ：负责工资发放的最终执行，包括税务申报（如个人所得税）、银行代发工资及财务入账。

2. 协作与分工依据

   • 人事部依据劳动法规定（如法定节假日工资计算）制定结算办法，财务部则根据人事部提供的考勤和绩效数据完成核算。

   • 在小企业中，可能由同一人或部门（如财务兼管人事）完成全流程操作，但中大型企业通常保持部门独立。

3. 法律依据与标准

   • 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等法规明确工资核算主体为用人单位，而财务部门负责合规发放。

   • 企业薪酬标准由人力资源部门制定，财务部门执行发放，确保符合劳动法规定。

总结 ：正规企业中，工资核算由人事部主导，财务部负责发放及税务处理，两者分工协作确保流程合规与效率。