​​月薪计算天数需根据劳动合同约定或法定标准确定，核心标准是21.75天而非26天或30天​​。若合同明确约定按26天计算（如月休4天），则日工资=月薪÷26；若约定按30天计算，则日工资=月薪÷30。​​若无约定，法定月计薪天数为21.75天​​，计算公式为$(365-104)÷12\approx 21.75$，此标准兼顾全年工作日与法定节假日，确保公平性。

1. ​​合同约定优先​​：企业与员工可协商计薪天数（26天或30天），但需书面明确。例如月薪5200元，按26天算日薪200元，出勤22天得4400元；按30天算日薪约173.33元，出勤22天得3813.26元。

2. ​​法定标准21.75天的科学性​​：该数值由全年365天扣除104个休息日后均摊至12个月得出，涵盖11天法定节假日。例如月薪5000元，日薪约230元（21.75天标准），比按26天（192元）或30天（167元）更合理。

3. ​​特殊工时制的处理​​：综合计算工时制需参考21.75天折算加班费（平日150%、法定假日300%）；不定时工作制通常无加班费，但法定假日工作仍按300%支付。

​​提示​​：劳动者应核对劳动合同条款，企业需确保计算方式合法透明，避免纠纷。若存在争议，可依法申请劳动仲裁维护权益。