一般底薪的计算方式主要取决于劳动合同约定和公司制度，‌常见情况是按21.75天（月计薪天数）计算‌，但实际执行中可能存在30天或26天两种算法。以下是具体分析：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天（年工作日250天÷12个月），这是法定标准。但部分企业为简化计算，可能直接采用30天或26天（扣除固定休息日）作为基数。

2. ‌30天算法的特点‌

   • 多用于日薪制或临时工，工资=月薪÷30×实际出勤天数
   • 节假日带薪，但可能导致单日工资被低估
   • 常见于服务业、劳动密集型行业

3. ‌26天算法的适用场景‌

   • 假设每月固定休息4天（如单休制）
   • 工资=月薪÷26×实际出勤天数
   • 多用于制造业或实行大小周的企业

4. ‌关键注意事项‌

   • 无论哪种算法，加班费需单独按21.75天标准计算
   • 实际工资不得低于当地最低工资标准
   • 员工请假时，30天算法对扣款更有利

建议劳动者仔细核对劳动合同和工资条，若发现薪资计算异常，可向人力资源部门咨询或申请复核。合理合法的计薪方式应保障双方权益，避免因理解差异引发纠纷。