日薪约173元

关于26天制下4500元工资的计算，需结合劳动法规定和实际用工情况综合分析，具体如下：

一、基本工资计算

1. 月计薪天数标准

   根据劳动法规定，月计薪天数为21.75天（即365天/12个月 - 10.97天/年法定节假日）。但部分企业采用26天制作为计算基准，需注意这种做法的合法性需结合当地劳动政策判断。

2. 日工资计算

   若按26天计算，则日工资 = 月工资 / 26 $$4500 \div 26 \approx 173 \text{元/天}$$

   但需注意，这种计算方式可能低于当地最低工资标准，需结合实际用工情况确认其合法性。

二、工资构成与合法性

1. 工资组成

   月工资应包含基本工资、奖金、津贴（如交通补助、餐补）及加班工资等。基本工资部分需满足不低于当地最低工资标准。

2. 最低工资标准

   计算公式： $$\text{月最低工资} = \frac{\text{月计薪天数} \times \text{小时工资}}{26}$$

   其中小时工资 = 月工资 / （26 \times 8小时）

   需确保：
   $$4500 \div 26 \div 8 \geq \text{当地最低工资标准}$$

   若不满足，可能涉及违法用工。

三、加班工资计算

若存在加班情况，需按以下标准计算：

• 工作日加班 ：1.5倍工资

• 双休日加班 ：2倍工资

• 法定节假日加班 ：3倍工资

计算公式： $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \times \text{加班小时数} \times \text{倍数}$$

（月工资需先按21.75天计算）

四、注意事项

1. 法律风险 ：26天制若低于当地最低工资标准，可能被认定为违法用工，需通过协商调整工时或提高薪资。2. 证据留存 ：建议用人单位保留考勤记录、工资条等，以备劳动仲裁时使用。

2. 协商与** ：若认为工资计算不合理，可通过协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁**。

总结

26天制下4500元工资的计算需结合月计薪天数、最低工资标准及实际用工情况。建议用人单位优先采用21.75天计算方式，并确保总工资不低于当地最低工资标准，以降低法律风险。