月工资÷26×实际工作天数

关于26天制工资算法，综合劳动法规定及实际操作方法如下：

一、月工资计算基础

1. 月计薪天数

   根据《中华人民共和国劳动法》，月计薪天数为 21.75天 （即（365天-104天）÷12），这是法律规定的标准计算周期。

2. 月实际工资计算

   • 公式 ：月实际工资 = 月工资 ÷ 26 × 实际出勤天数

   • 说明 ：26天是理论上的平均工作月天数，实际发放工资时需根据出勤天数调整。

二、加班费计算

1. 工作日加班

   • 计算公式 ：月工资 ÷ 26 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5

   • 说明 ：以基本工资为基数，按1.5倍工资支付加班费。

2. 双休日加班

   • 计算公式 ：月工资 ÷ 26 ÷ 8 × 加班小时数 × 2

   • 说明 ：双休日加班按2倍工资计算。

3. 法定节假日加班

   • 计算公式 ：月工资 ÷ 26 ÷ 8 × 加班小时数 × 3

   • 说明 ：法定节假日加班按3倍工资支付。

三、其他注意事项

1. 基本工资构成

   月工资应包含基本工资、奖金、津贴（如交通补助、餐补）及加班费，计算时需将所有收入相加。

2. 最低工资标准

   月实际工资不得低于当地最低工资标准，若扣除各项费用后低于此标准，需补足差额。

3. 实际发放规则

   • 若实际工作天数超过26天，按实际天数计算；若少于26天，则按比例折算。

   • 年薪计算可按13个月×26天/月=338天周期进行。

四、示例计算

假设某员工月工资8000元，实际出勤24天，其中加班4小时（工作日2小时，双休2小时）：

1. 日工资 ：8000 ÷ 26 ≈ 307.69元

2. 工作日加班费 ：307.69 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 114.84元

3. 双休日加班费 ：307.69 ÷ 8 × 2 × 2 ≈ 172.84元

4. 月实际工资 ：8000 + 114.84 + 172.84 ≈ 8287.69元

通过以上步骤，可准确计算出26天制下的月薪及加班费。