‌双休工资的正确计算方法是：以月薪为基础，按21.75天的月计薪天数折算日工资，加班工资按工作日150%、休息日200%、法定节假日300%支付。‌ 以下是具体计算规则和常见场景的解析：

1. ‌日工资计算标准‌
   根据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天（全年365天减去104个双休日后除以12个月）。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈229.9元。这一标准适用于请假扣薪或补发工资。

2. ‌双休日加班工资‌
   若用人单位安排员工在周六/日加班，需支付200%的日工资（即双倍工资）。例如日工资229.9元，双休加班一天应发459.8元。注意：调休后可不再支付加班费。

3. ‌工作日与法定节假日区别‌

   • 工作日加班：按150%支付（如周一至周五超时工作）；
   • 法定节假日加班：无论是否调休均需支付300%工资（如春节、国庆当天）。

4. ‌常见误区提醒‌

   • 部分企业按30天折算日工资（错误：会导致日工资被低估）；
   • 综合工时制需以周期内总工时为准，超出部分按150%计算；
   • 未休年假补偿按300%支付，不同于加班工资。

正确核算双休工资需结合劳动合同约定和实际出勤情况。若遇到争议，建议保留考勤记录、工资条等证据，及时向劳动监察部门反映。