根据《劳动法》及相关规定，不同类型假期的工资扣除标准如下：

一、事假工资扣除

1. 计算方式

   事假期间工资按日工资扣除，日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。

   例如：月薪8000元，月计薪天数21.75天，则日工资约为370元，事假1天扣370元。

2. 扣除上限

   每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资扣除

1. 计算方式

   病假期间工资=月工资÷21.75×80%（法定扣款比例），实际发放时可能低于当地最低工资标准的80%。

   例如：月薪8000元，病假1天扣304元（8000÷21.75×80%），但若当地最低工资标准800元/月，则按800元发放。

2. 保障底线

   扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、其他假期

1. 法定假期

   婚假、产假、丧假等带薪假期，用人单位不得扣工资。

2. 年假

   带薪年假期间工资正常发放，不扣款。

四、注意事项

• 合同约定优先 ：企业可制定内部规章制度，但不得违反劳动法规定。

• 计件工资处理 ：计件工人的病假工资通常以过去3个月平均工资为基数计算。

以上标准综合了法律强制性规定与实际操作灵活性，建议企业结合自身情况制定合理制度。